労務・従業員対応

解雇や雇止めの手続き、労務トラブル、ハラスメント対応は、会社にとって非常に敏感な問題です。
就業規則や社内ルールを整備しておくことで、トラブルを未然に防ぎ、安心して運営できます。

従業員対応に不安がある方は、まず日常相談としてご連絡ください。

■解雇手続きに「合理的な理由」が必要な理由
従業員を解雇する場合、労働契約法では「合理的な理由」が求められます。
理由を明確化して手続きを進めることが、後のトラブル回避につながります。

■就業規則の変更には従業員への周知が必須
就業規則の内容を変える際は、事前に従業員に通知することが法律で定められています。
周知が不十分だと、変更が無効になる場合があるため注意が必要です。